JAKARTA, EkuatorNews.com – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) memperkuat penerapan manajemen talenta berbasis meritokrasi guna memastikan pengembangan karier aparatur sipil negara (ASN) berjalan berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi pegawai.
Komitmen tersebut disampaikan Wakil Menteri ATR/Wakil Kepala BPN, Ossy Dermawan, dalam kegiatan Ekspose Manajemen Talenta Kementerian ATR/BPN di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN), Kamis (5/11/2026), di Kantor BKN, Jakarta.
Ossy menjelaskan, kegiatan ekspose tersebut merupakan bagian dari upaya memastikan kesiapan sistem pengembangan karier berbasis merit di lingkungan Kementerian ATR/BPN.
“Kualitas sebuah institusi sangat ditentukan oleh kualitas SDM-nya. Dengan lebih dari 33.000 aparatur sipil negara (ASN) yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia, Kementerian ATR/BPN memiliki tanggung jawab untuk memastikan setiap pegawai memperoleh kesempatan berkembang dan berkarier berdasarkan kompetensi, kinerja, serta potensinya,” ujar Ossy.
Menurutnya, penerapan manajemen talenta bukan sekadar pemenuhan kebijakan pengelolaan kepegawaian, melainkan bentuk komitmen institusi yang harus dijalankan secara konsisten oleh seluruh jajaran Kementerian ATR/BPN.
Untuk memperkuat penerapan sistem tersebut, Kementerian ATR/BPN menyiapkan empat langkah strategis. Pertama, memperkuat komitmen pimpinan dalam pemetaan talenta atau talent pool. Kedua, meningkatkan peran Komite Talenta ASN.
Ketiga, menyempurnakan integrasi dan validitas data talenta melalui Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (SIMATA), termasuk penerapan pemetaan sembilan kotak talenta atau nine box talent. Keempat, membangun keterbukaan dalam proses pengembangan karier pegawai.
Ossy juga menegaskan bahwa pembenahan sistem dan sumber daya manusia menjadi hal penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik di lingkungan ATR/BPN.
“Pak Menteri sejak awal sudah menyampaikan bahwa lebih dari 80% pelayanan di Kementerian ATR/BPN merupakan pelayanan publik. Karena itu, ada dua bidang yang harus kita benahi, yaitu sistem dan SDM. Dalam hal ini, kami juga membutuhkan arahan dan bimbingan dari BKN agar sistem manajemen talenta yang kami bangun dapat dilaksanakan dengan baik,” tuturnya.
Sementara itu, Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh, menyatakan bahwa penerapan manajemen talenta merupakan pendekatan penting untuk menyiapkan ASN yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Menurutnya, dinamika perubahan program prioritas pemerintahan serta perkembangan jumlah ASN menuntut pengelolaan sumber daya manusia yang lebih adaptif dan terencana.
“Dengan manajemen talenta, kita menyiapkan ASN-ASN yang memiliki kualitas dan standar untuk menduduki jabatan. Jadi, siapa pun presidennya dan siapa pun menterinya, ASN-nya sudah mulai kita siapkan. Tugas kami di BKN adalah menyiapkan ASN yang memiliki kualitas sesuai standar untuk duduk dalam jabatan,” ujar Zudan.
Pada kesempatan yang sama, Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, memaparkan perkembangan pelaksanaan talent pool di lingkungan Kementerian ATR/BPN.
Kegiatan kemudian dilanjutkan dengan penandatanganan Berita Acara Ekspose Manajemen Talenta antara Wamen ATR/Waka BPN, Ossy Dermawan, dan Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh.
Turut hadir dalam kegiatan tersebut Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) ATR/BPN, Agustyarsyah, serta sejumlah Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama Kementerian ATR/BPN.
(***/REI RUMLUS)
